春节假期延长至2月2日,延长的假期属于什么性质?

延长的假期性质：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期通知》，延长假期至2月2日，比法定假日延长2天，这2天假期性质为公休日。公休日加班的工资计算规则：可安排补休的情况：劳动者在公休日工作的，企业可安排补休。

延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

延长天数：国务院规定2020年春节假期延长至2月2日，其中1月31日（原为正常工作日）和2月1日（调休上班时间）为新增的假期。假期性质：此次延长的假期被定义为“全体公民特殊休假日”。

年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。延迟复工：各地根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件，延迟复工的2月3日至2月9日的性质也应当是休息日。

春节假期延长假的性质：根据国务院办公厅的通知，2020年春节假期被延长至2月2日，这是为了应对当时的特殊情况而做出的临时调整。因此，在这三天内，原本不属于法定节假日的休息日被纳入了春节假期。

500万人离开武汉都去哪儿了?2020年春节假期延长至2月2日

〖A〗、湖北省内流动：在春运期间（特别是武汉封城前），每天从武汉出发的人群中，有6至7成的人前往了湖北省内的其他城市。其中，孝感和黄冈是接受武汉返乡客流比例最高的两个城市，离开武汉的人当中，平均每天有103%和164%分别从武汉出城到达这两个城市。

〖B〗、国务院办公厅于27日发布通知，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日起正常上班。具体安排如下：延长春节假期至2月2日国务院批准延长2020年春节假期，旨在加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，通过减少人员聚集阻断疫情传播，保障人民群众生命健康。

〖C〗、国务院通知：春节假期延长到2月2日 据央视新闻消息，国务院办公厅于2020年1月27日发布关于延长2020年春节假期的通知。

〖D〗、年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（农历正月初十，星期一）起正常上班。具体安排如下：假期延长安排原定春节假期至1月30日（农历正月初六，星期四），后延长至2月2日（农历正月初九，星期日），共延长3天。2月3日（星期一）正式恢复工作。

〖E〗、春节假期延长：2020年春节假期因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，经国务院批准，延长至2月2日（农历正月初九，星期日）。2月3日（星期一）起，全国各单位将恢复正常上班。教育机构推迟开学：全国各地的大专院校、中小学及幼儿园均推迟开学，具体开学时间将由教育部门另行通知，以确保学生的安全。

〖F〗、年春节假期延长后，市民可根据自身情况采取以下措施应对疫情风险：明确假期调整安排国务院将春节假期延长至2月2日，同时要求高校和中小学推迟开学，具体开学时间由教育部门另行通知。此举旨在减少人员跨区域流动，降低聚集性感染风险。

2020年春节假期延长该怎么办?

〖A〗、上班族以居家休息为主延长假期为上班族提供了额外休息时间，建议尽量减少外出活动。若需处理工作事务，可优先选择远程办公或线上沟通，避免前往人员密集场所。学生开展居家自学学生群体可通过复习课本、观看在线课程或阅读书籍等方式保持学习状态。教育部门后续会发布开学通知，在此之前需避免返校或参加线下培训活动。

〖B〗、补休安排：单位应优先考虑给员工安排补休。如果可能，应在这之后的工作日中为员工提供额外的休息日，以补偿他们在春节假期延长期间的未休时间。支付加班费：如果单位无法安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

〖C〗、国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的处理是未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。如果单位不安排休假的应该给与员工补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

〖D〗、延长假期加班（湖北省人民政府办公厅通知）：湖北省人民政府办公厅进一步将春节假期延长至2月13日。在湖北省内，企业同样因疫情防控工作需要安排劳动者在上述延长假期内工作的，且不能安排补休的，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。这一规定体现了对湖北省疫情防控工作的特殊支持。

〖E〗、总结 在2020年春节延长假期期间，企业应严格遵守国家及地方政府的政策规定，合理安排员工休假及复工时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应积极与员工沟通，共同应对疫情带来的挑战，确保企业的正常运营和发展。以上图片展示了春节假期延长的通知及假期性质的分类，有助于更好地理解本文所述内容。

〖F〗、年春节延长假期在家不上班有工资，因疫情取消上班也有工资。具体情况如下：春节假期延长期间：法定节假日：1月25日至27日为法定节假日，如果用人单位未安排休假，需按照300%的工资报酬支付加班费。其他春节假期：如果用人单位安排劳动者在春节假期工作，且不能补休，则需按照200%的工资报酬支付加班费。